讓技能人才更多更能丨技能人才成長,良好環(huán)境至關重要
深圳市人力資源和社會保障局局長 王楚宏
目前,深圳技能人才已超過400萬人,約占就業(yè)人口的三分之一、全市人才規(guī)模總量的60%。其中,高技能人才占技能人才比例達39.2%,較“十三五”末增長超過4個百分點,在全國居于前列。
不過,在產業(yè)結構不斷優(yōu)化、新就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展的大背景下,深圳也存在高技能人才結構性短缺的矛盾,高精尖、現(xiàn)代型、復合型技能人才供不應求。以數字人才為例,部分企業(yè)在調研中反饋,本行業(yè)的基礎性技能人才數量上匹配產業(yè)需求,但數字化轉型能力有待提升,特別是“業(yè)務+數字”復合型技能人才培養(yǎng)和供給有待進一步加強。
我們在調研中發(fā)現(xiàn),中小微企業(yè)普遍存在培訓開展難、培訓成本高的問題。例如,以培訓工位達300個的ICT實訓基地為例,光設備投入就需要約960萬元,還不包括場地投入(1400平方米)和運營成本。因此,中小微企業(yè)大多不具備獨立開展技能人才培養(yǎng)評價的能力,而技能人才培養(yǎng)評價體系較為健全的大型企業(yè)又不易有效輻射產業(yè)鏈上下游企業(yè)。
從院校端來看,學校的專業(yè)設置調整、課程內容、設備更新不夠及時,與龍頭企業(yè)之間的合作不夠緊密,難以匹配技術迭代速度。
為技能人才成長成才創(chuàng)造良好的制度環(huán)境至關重要。近年來,深圳市涵蓋培養(yǎng)培訓、評價選拔、引進使用、激勵保障等方面的“1+N”政策體系不斷完善。深圳眾多優(yōu)秀企業(yè)為技能人才培養(yǎng)提供了豐富的場景和實訓基地,而技能人才隊伍的不斷優(yōu)化和擴大又進一步促進了產業(yè)的發(fā)展。我們還鼓勵健全職工內訓制度,大力推進產教評技能生態(tài)鏈建設,多措并舉培養(yǎng)技能人才。
(光明日報記者 嚴圣禾采訪整理)