本報記者 吳鐸思 馬安妮

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記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別企業(yè)采取分立公司業(yè)務(wù)、設(shè)立勞務(wù)公司等方式進(jìn)行形式上的“用工隔離”，試圖切斷勞動者工齡或否認(rèn)與勞動者的勞動關(guān)系。專家提醒，勞動者應(yīng)留意勞動合同、工資流水、考勤記錄等信息。

“只因按公司要求與多家服務(wù)公司簽訂合同，我的工齡就斷了？”拿到一審結(jié)果時，在新疆某銀行工作近11年的劉女士有些難以置信，“從原用人單位被安排到新用人單位工作又不是我本人的意愿。”無奈之下，劉女士將新疆某銀行勞務(wù)外包的某服務(wù)公司訴至法院。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，有勞動者僅投遞一份簡歷、簽署一份勞動合同，卻成為好幾家公司的員工。問其原因，有勞動者坦言“這都是正常操作”“工資社保按時發(fā)放繳納就行”“都是一套人馬，跑不了”……然而在發(fā)生勞動糾紛時，個別勞動者卻遭遇“多年工齡被清零”。

為何會出現(xiàn)“崗位和工資沒變，工齡卻被切斷”的情況？企業(yè)在用工過程中是否存在違法行為？記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

換個單位，前面十年白干了？

2012年，劉女士與一家勞務(wù)派遣公司簽訂合同，在新疆某銀行從事文秘工作，合同續(xù)簽至2022年9月。眼看續(xù)簽合同的日子將近，劉女士卻遇到了變故——2022年7月，該銀行人力資源服務(wù)項目被廣州某公司中標(biāo)，后者委托關(guān)聯(lián)企業(yè)某服務(wù)公司接手，其中就包括對劉女士等人員的管理。

“當(dāng)時想著只是換了一個勞務(wù)公司，崗位和工資又沒變，應(yīng)該沒事……”按照新疆某銀行要求，劉女士與舊公司解除合同后，與新公司簽訂新合同，工作場所、工作崗位均未改變。但是，當(dāng)劉女士因被解除勞動合同維權(quán)時，才得知其原本11年的工齡被勞動仲裁認(rèn)定為僅1年。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工單位違法解除勞動合同應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。“換了一個單位，前面十年白干了？”劉女士不服，訴至法院。二審中，烏魯木齊市中級人民法院認(rèn)為劉女士工作場所和崗位未變，更換用人單位也不是其本人原因，且新公司無法證明劉女士工齡中斷，最終認(rèn)定劉女士工齡為11年，判決某服務(wù)公司支付其賠償金10.5萬余元。

在類似案例中，張某也因合同輪換導(dǎo)致工齡被斷，但因其無法證明早期工作經(jīng)歷，工齡僅從2012年起計算，最終獲賠11.3萬余元經(jīng)濟(jì)賠償金。

“可見，發(fā)生糾紛時，勞動者想要維護(hù)自己的工齡權(quán)益，一方面要保留企業(yè)更換合同或調(diào)崗的書面通知、郵件、聊天記錄等，證明是‘非本人原因’調(diào)動，另一方面是通過工商信息、員工證言等證據(jù)，證明關(guān)聯(lián)公司之間存在股權(quán)、高管、業(yè)務(wù)混同等情況?！毙陆斀?jīng)大學(xué)法學(xué)院商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提介紹說。

被交替用工斬斷的工齡

“換了名字他們也是法律意義上的關(guān)聯(lián)公司，我的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算?！币蚺c三家關(guān)聯(lián)公司就是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛的勞動者衛(wèi)某在庭審時說。

2018年3月，衛(wèi)某入職巴州某公司；2022年1月，衛(wèi)某與某處理公司簽訂勞動合同；2022年7月，衛(wèi)某又被任命為新疆某公司市場部經(jīng)理。

2022年，衛(wèi)某被某處理公司以“違反本單位規(guī)章制度，造成重大損失”為由，單方面解除勞動關(guān)系。在維權(quán)過程中，該處理公司否認(rèn)與上述其他兩家公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，認(rèn)為衛(wèi)某工作年限應(yīng)該重新計算，并不是合并計算。

經(jīng)過審理，新疆八音郭愣蒙古自治州中級人民法院認(rèn)為，三家公司存在股權(quán)控制、高管重疊和業(yè)務(wù)安排的聯(lián)系，為關(guān)聯(lián)公司。而衛(wèi)某的勞動關(guān)系屬于非因本人原因在關(guān)聯(lián)企業(yè)間的工作調(diào)動。因此，法院判定衛(wèi)某工作年限應(yīng)合并計算。最終某處理公司因違法解除勞動合同，支付衛(wèi)某賠償金17萬余元。

今年7月31日，最高法公布關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）中第三條規(guī)定，勞動者被多個存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時用工，如果已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持。如果存在未訂立書面勞動合同的情況，人民法院也可根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。

“該司法解釋突破性地規(guī)定了在各關(guān)聯(lián)公司未依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的情況下，勞動者可以主張各關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報酬、福利待遇的責(zé)任?！鄙綎|奮飛律師事務(wù)所律師謝金東說。

拆穿關(guān)聯(lián)企業(yè)“用工隔離”

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院行政庭副庭長芮雪告訴《工人日報》記者，司法實踐中，有的企業(yè)通過設(shè)立分公司、交叉任職，勞動者崗位、工作內(nèi)容不變，僅更換合同主體的方式規(guī)避用工責(zé)任；有的企業(yè)通過輪流簽訂勞動合同，定期要求勞動者與不同關(guān)聯(lián)公司簽訂合同，看似“自愿更換”，實則切斷工齡，或者以“業(yè)務(wù)外包”“勞務(wù)派遣”為名，將正式員工轉(zhuǎn)為外包人員，逃避簽訂無固定期限勞動合同或支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)；有的企業(yè)利用關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，即當(dāng)企業(yè)面臨裁員或糾紛時，將勞動者“調(diào)崗”至關(guān)聯(lián)公司，通過新公司裁員或解除合同，降低賠償責(zé)任；還有的企業(yè)將社保和工資拆分，即將勞動者工資分拆至不同關(guān)聯(lián)公司發(fā)放，社保費由多家公司輪流繳納，制造“多勞關(guān)系”假象，規(guī)避社保連帶責(zé)任。

“不管違法‘花樣’有多少，面對糾紛時，企業(yè)都要承擔(dān)賠償責(zé)任加重、行政處罰、商譽損失等違法成本?！避茄┱f，“如果企業(yè)確實因業(yè)務(wù)需求存在關(guān)聯(lián)公司的情況，那么在人員調(diào)動等情況出現(xiàn)時，需經(jīng)過勞動者書面同意，并依法延續(xù)工齡和福利?！?/p>

如何識破關(guān)聯(lián)企業(yè)違法用工行為？阿梅娜·阿布力米提提醒：“如果工作場地、業(yè)務(wù)、團(tuán)隊與另一家公司高度重合，且老板或其他管理人員同時出現(xiàn)在不同公司，則可能存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。遇到關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的情況，勞動者可以留意勞動合同、工資流水、考勤記錄等信息，特別是在崗位調(diào)動或更換合同時，更要注意保留書面通知，及時維護(hù)自身權(quán)益?！?/p>