虛報(bào)年齡不影響勞動關(guān)系認(rèn)定
法治日報(bào)訊(記者趙紅旗 通訊員陳素娟)勞動者為滿足招聘年齡要求,虛報(bào)個人信息并與用人單位簽訂勞動合同,雙方勞動關(guān)系如何認(rèn)定?近日,河南省襄城縣人民法院審結(jié)一起這樣的案件,最終認(rèn)定,雖然勞動者個人存在不誠信行為,但并不影響事實(shí)勞動關(guān)系的成立。
2023年6月,某公司發(fā)布招聘啟事,要求應(yīng)聘者年齡為18至53周歲,特殊情況下可放寬至55周歲。56歲的李某為滿足該要求,使用虛假身份證信息將年齡改為54歲,與某公司簽訂勞動合同后從事井下掘進(jìn)工作。同年12月,李某在工作時(shí)被錨桿機(jī)壓倒受傷。事后,李某申請勞動仲裁,要求確認(rèn)其與某公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動仲裁委認(rèn)為,李某以欺詐手段簽訂勞動合同,合同應(yīng)屬無效,裁決雙方不存在事實(shí)勞動關(guān)系。李某對裁決不服,遂訴至襄城縣法院。
襄城縣法院認(rèn)為,盡管李某使用虛假身份證信息簽訂勞動合同,違背誠實(shí)信用原則,但其并未超過法定退休年齡,仍具備勞動者主體資格。某公司作為用人單位,具備合法用工主體資格。李某受某公司安排在掘進(jìn)崗位工作,受某公司持續(xù)性管理與指派,由某公司支付勞動報(bào)酬,故李某與某公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。當(dāng)然,李某為避免因超齡而無法簽訂勞動合同,使用虛假身份證信息簽訂勞動合同,不符合誠信原則,是致使本案糾紛發(fā)生的重要原因,法院對此作出否定性評價(jià),并確定訴訟費(fèi)由李某自行承擔(dān)。
主審法官說,事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循“實(shí)質(zhì)重于形式”原則,重點(diǎn)考察勞動者是否實(shí)際接受用人單位管理、指揮或監(jiān)督,勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分,以及用人單位是否向勞動者支付報(bào)酬等要素。即使勞動合同因欺詐等原因無效,只要實(shí)際用工行為發(fā)生,且符合人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性特征,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系存在。