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阿里、京東、字節(jié)等爭搶“新腦子”：人才背后的AI競賽

發(fā)布時間：2025-09-21 來源：鑒影度形網(wǎng)作者：hntyut

大廠的“AI競賽”正點燃“秋招”。

近期，阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團、京東等國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司已相繼啟動2026屆秋招，據(jù)新京報貝殼財經(jīng)記者梳理（截至9月9日），行業(yè)招聘規(guī)模普遍擴大，其中AI相關(guān)崗位占比顯著提升。

這一輪秋招已不僅是常規(guī)的人才補充，更是大廠們在AI（人工智能）時代展開的“人才軍備競賽”，AI人才已成為各大企業(yè)角逐行業(yè)制高點的核心戰(zhàn)略資源。本屆秋招，阿里巴巴進一步擴大AI相關(guān)崗位比例，占比超六成；美團、京東也都推出了面向全球精尖校園科技人才的招聘項目，國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司全面發(fā)力AI人才。

隨著AI技術(shù)向垂直場景加速滲透、行業(yè)競爭也從“技術(shù)探索”轉(zhuǎn)向“商業(yè)化落地”，國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的AI人才爭奪戰(zhàn)已從“高薪吸引”升級為“全鏈條人才生態(tài)構(gòu)建”，業(yè)務(wù)創(chuàng)新也更聚焦“技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度綁定”。

部分AI崗位應(yīng)屆生年薪逼近200萬，非技術(shù)崗位也有“AI隱性標準”

“2021年從中國科學(xué)院自動化研究所博士畢業(yè)后，我對比了許多大廠的工作機會才最終做了選擇，最看重的是哪個公司能讓技術(shù)面對真實問題，真正跑進業(yè)務(wù)、服務(wù)用戶?！鄙罡竽Ｐ退惴ǖ墓こ處熼L林坦言，對AI研究者而言，企業(yè)依托豐富產(chǎn)業(yè)布局提供的海量優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)和廣泛應(yīng)用場景，比單純的薪資更具吸引力。

阿里巴巴今年秋招計劃發(fā)出7000多個offer（錄用通知）。截至記者發(fā)稿時，包含阿里巴巴控股集團、淘天、阿里云、阿里國際、通義實驗室、智能信息、釘釘、高德等在內(nèi)的阿里巴巴旗下15個業(yè)務(wù)集團和公司均已開啟秋招，算法、大模型、AIGC（人工智能生成內(nèi)容）、具身智能等方向成為重點。

字節(jié)跳動于8月4日啟動校招，提供超5000個崗位，涵蓋八大領(lǐng)域。與去年相比，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量增長23%，算法、前端和客戶端崗位增幅尤為顯著。

京東則更早，7月就啟動秋招，開放1.8萬個核心崗位，涉及八大業(yè)務(wù)板塊。5月還推出“TGT頂尖青年技術(shù)天才”項目，面向全球招募頂尖技術(shù)人才。

美團今年開放6000個招聘席位，技術(shù)類崗位擴招。其“北斗計劃”針對全球頂尖碩博人才，聚焦大模型基座、大模型應(yīng)用、自動駕駛等領(lǐng)域。

小紅書、字節(jié)跳動、華為等多個大廠高管在某些招聘平臺的個人主頁簽名顯示“長期招人”。招聘軟件截圖

據(jù)招聘平臺脈脈統(tǒng)計，截至2025年7月，脈脈上人工智能新發(fā)崗位數(shù)量較去年同比增長超10倍，人工智能相關(guān)崗位的平均月薪在4.7萬至7.8萬元之間，部分人工智能實習生的日薪甚至高達4000元。有獵頭透露，頂尖高校的AI博士應(yīng)屆生年薪已逼近200萬元，遠超普通技術(shù)崗位。

值得注意的是，楊瀅還透露，今年很多頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)崗位在校招時還多了一條隱性的標準，即會考察求職者是否能夠使用AI工具，“使用AI工具進行數(shù)據(jù)分析或者圖片、視頻制作，能夠大幅提升工作效率，大廠也希望應(yīng)屆生能熟練掌握這些工具并在工作中使用”。

長林靠相關(guān)“人才招募培養(yǎng)計劃項目”進入某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，在他看來，當前所服務(wù)的企業(yè)依托豐富的產(chǎn)業(yè)布局，為技術(shù)落地提供了“天然土壤”：“比如我現(xiàn)在負責優(yōu)化的商品判別系統(tǒng)，需要在龐大的商品庫中實現(xiàn)同類商品精準聚合，既要保證識別精度，又得控制成本、支撐大規(guī)模業(yè)務(wù)運行，這種從業(yè)務(wù)需求出發(fā)的技術(shù)課題，才能真正推著我們突破瓶頸?！?/p>

“技術(shù)的價值不在于參數(shù)堆得有多高，而在于能不能跑進業(yè)務(wù)、服務(wù)用戶?！遍L林對新京報貝殼財經(jīng)記者表示，在項目推進過程中，團隊獲得了充分的探索自由度。

邱同學(xué)畢業(yè)于北京科技大學(xué)，去年入職了某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司?！拔覀兂晒ρ邪l(fā)了基于平掃CT的大規(guī)模胃癌篩查模型，并推動了算法的實際應(yīng)用?！痹谒磥恚瑓⑴c頭部互聯(lián)網(wǎng)公司醫(yī)療AI研究，為患者帶來新的希望，是加入公司以來最大的收獲。

長林和邱同學(xué)的經(jīng)歷，也折射出當前大廠AI人才爭奪的深層邏輯：在薪資競爭之外，能否為人才提供“把技術(shù)變現(xiàn)”的場景、“讓成長落地”的支持，才是吸引并留住核心AI人才的關(guān)鍵。

某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司今年的校招生小南對新京報貝殼財經(jīng)記者表示，今年明顯感覺到AI崗位特別多，企業(yè)非?？粗睾蜻x人解決真實復(fù)雜問題的落地能力，面試官更關(guān)心你是否理解業(yè)務(wù)。

脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅透露，今年大廠對AI類崗位的需求量相較于往年增長達到了十倍左右，而且崗位方向更加垂直細分，比如很多大廠的招聘算法崗位需求已經(jīng)細化到了大模型、量子計算、機器人等領(lǐng)域，而Java（一種編程語言）開發(fā)等基礎(chǔ)技術(shù)崗位的招聘需求則出現(xiàn)了大幅下滑。

巨頭加大資本投入薪酬不設(shè)上限，AI人才爭奪和業(yè)務(wù)創(chuàng)新持續(xù)升溫

“我們對招募人才的薪酬是不設(shè)上限的。”某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司雇主品牌負責人王琳（化名）表示，企業(yè)依托在零售、物流、科技、健康等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)布局，為技術(shù)研究提供海量的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)和應(yīng)用場景，推動更多前沿技術(shù)在多模態(tài)大模型與應(yīng)用、空間與具身智能等領(lǐng)域取得具有社會價值的突破。

近幾年來，阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動等頭部互聯(lián)網(wǎng)公司一直在加大對AI領(lǐng)域人才的引進與培養(yǎng)力度。這背后，是大廠紛紛加大AI戰(zhàn)略投入、推進技術(shù)商業(yè)化所帶來的巨大人才缺口。

以電商行業(yè)為例，自2023年起，電商行業(yè)頭部企業(yè)的AI布局明顯提速，人才流動頻率、研發(fā)投入強度及技術(shù)業(yè)務(wù)融合深度均進入快速發(fā)展期，行業(yè)競爭格局正在AI技術(shù)的驅(qū)動下重塑。

數(shù)據(jù)來源：各公司2025年第二季度財報，僅字節(jié)跳動為2025年戰(zhàn)略規(guī)劃披露。制圖/新京報貝殼財經(jīng)記者程子姣

阿里巴巴正將AI技術(shù)全方位滲透到電商全鏈條。2025年第二季度，阿里云在AI+云領(lǐng)域的資本支出高達386億元，這一巨額投入推動阿里云營收同比增長26%至333.98億元，創(chuàng)下三年來的增速新高。更具標志性的是，阿里巴巴AI相關(guān)收入已連續(xù)八個季度保持三位數(shù)增長，本季度占外部商業(yè)化收入的比例突破20%，成為拉動云業(yè)務(wù)增長的核心引擎。

AI已經(jīng)成為阿里巴巴的新敘事名片，阿里巴巴集團首席執(zhí)行官吳泳銘今年曾宣布，未來三年，阿里巴巴將投入超過3800億元用于建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施，總額超過過去十年總和。

與阿里巴巴的技術(shù)驅(qū)動路徑不同，京東的AI布局始終圍繞“業(yè)務(wù)場景定義技術(shù)方向”展開。2025年第二季度，京東實現(xiàn)營收3567億元，同比增長22.4%，在此基礎(chǔ)上，其研發(fā)開支從2024年同期的42億元增至53億元，重點投向AI技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。

今年3月，京東宣布進軍具身智能領(lǐng)域，并成立了相關(guān)業(yè)務(wù)部門。5月，京東推出了由京東大模型JoyAI驅(qū)動的具身智能品牌JoyInside。

以抖音、快手為代表的內(nèi)容電商平臺，則走出了“AI工具賦能流量運營”的特色路徑。其中快手的AI商業(yè)化進展顯著，2025年第二季度旗下可靈AI單季收入突破2.5億元，較一季度增長67%，帶動“其他服務(wù)”收入同比增長25.9%至52億元，在推理算力層面實現(xiàn)毛利率轉(zhuǎn)正。抖音電商則依托字節(jié)跳動的算法積累，將AI推薦技術(shù)從內(nèi)容分發(fā)延伸至電商領(lǐng)域。

拼多多將AI技術(shù)重點應(yīng)用于供需匹配、供應(yīng)鏈優(yōu)化與成本控制環(huán)節(jié)，其布局聚焦“農(nóng)業(yè)與供應(yīng)鏈數(shù)字化+跨境電商效率提升”。美團則以“本地生活服務(wù)數(shù)字化”為核心，走出了“AI賦能即時零售與場景化服務(wù)”的差異化路徑。

隨著技術(shù)的不斷迭代和市場競爭的加劇，AI人才爭奪和業(yè)務(wù)創(chuàng)新將持續(xù)升溫。大廠之間的競爭，有關(guān)技術(shù)、業(yè)務(wù)和人才。

值得注意的是，在高薪的吸引下，AI人才的流動也在顯著加速。從去年12月到今年8月，國內(nèi)多家大廠如字節(jié)跳動、阿里巴巴、京東、騰訊、快手等均有知名AI人才變動。離職者中不乏任職時間長、負責核心業(yè)務(wù)的高管，他們的去向大多與AI高度相關(guān)。

據(jù)麥肯錫公司發(fā)布的報告預(yù)計，到2030年，中國對熟練AI人才的需求將增長至2022年的6倍。然而，到2030年，國內(nèi)外大學(xué)及現(xiàn)有頂尖人才儲備只能提供約200萬AI人才，僅為所需的三分之一。這一趨勢既體現(xiàn)了市場的高度活躍，也提示大廠需在留人策略上做出更多努力。長遠來看，AI人才緊缺的現(xiàn)狀不僅不會緩解，還可能進一步加劇。

新京報貝殼財經(jīng)記者 程子姣

編輯 楊娟娟

校對 楊利