《中國組織人事報(bào)》近日報(bào)道,貴州遵義抓好談心談話解心事教方法,讓干部心無旁騖干事業(yè)謀發(fā)展。
文章稱,“上面千條線,下面一根針”,基層干部是推進(jìn)黨的路線方針政策貫徹落實(shí)的重要力量。為做好關(guān)心關(guān)愛基層干部工作,遵義市以談心談話為抓手,常態(tài)化傾聽心聲、賦能鼓勁、經(jīng)驗(yàn)分享,凝聚基層干部人心、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。
“在去年年度考核中,你負(fù)責(zé)的多項(xiàng)工作完成率較低,多名同志反映你工作思路不夠清晰、方法不夠靈活,在抓工作貫徹執(zhí)行上還有一定差距。希望此次談話能幫你理清發(fā)展思路、優(yōu)化工作舉措,打個(gè)漂亮的‘翻身仗’?!苯眨ブ輩^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志在約談工作滯后干部時(shí)說。
各縣市區(qū)結(jié)合年度考核、運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)研、巡察督查等情況,抽調(diào)組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民政等部門人員共同組成談話組,對工作完成較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。談話組根據(jù)談話對象工作中的短板弱項(xiàng),因人而異制定談話方案,對應(yīng)邀請相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志參與談話,共同出謀劃策,把約談變?yōu)榱私谭椒?、鼓士氣的助談,幫助干部卸下思想包袱、提升履職能力?/p>
此外,為體現(xiàn)組織關(guān)懷,達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的,遵義還常態(tài)化針對工作履職不到位受處理處分干部開展談心談話。談話前做足準(zhǔn)備工作,深入分析處分事由、了解干部個(gè)性特點(diǎn)等。談話時(shí)圍繞心理重建、把脈問診、鼓勁加油等要點(diǎn)把握談話節(jié)奏。談話后幫助搭建發(fā)展平臺(tái)持續(xù)跟蹤關(guān)注。通過組織長期觀察和綜合研判,去年以來,21名認(rèn)識(shí)深刻、整改到位、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、不良影響已消除的受處理處分干部得到進(jìn)一步使用,基層干部大膽干、大膽試、大膽闖的干事創(chuàng)業(yè)積極性得到激發(fā)。
據(jù)報(bào)道,遵義還重點(diǎn)針對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部群體組織開展談心談話。按照干部管理權(quán)限,各級黨委主要負(fù)責(zé)同志每年對新提拔干部進(jìn)行集中交心談心,通過面對面拉家常,把紀(jì)律要求融入貼心交流,推動(dòng)組織關(guān)懷落到實(shí)處。
“今天參加談心談話,心中滿懷感恩,又深感責(zé)任重大。我從一線教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,再到擔(dān)任現(xiàn)職,崗位的轉(zhuǎn)變讓我深刻體會(huì)到,職位越高、腳下的泥土越要厚,權(quán)力越大、心中的敬畏越要深?!苯衲?月,參加市級新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話會(huì)時(shí),正安縣副縣長黎斌分享體會(huì)。
來源:政事兒、《中國組織人事報(bào)》