近日，秋季校園招聘開啟，許多中國留學(xué)生回國求職。今年秋招，AI相關(guān)崗位持續(xù)受到關(guān)注，具備國際視野與跨文化優(yōu)勢的留學(xué)生受企業(yè)青睞。同時，00后求職者在選擇工作時更關(guān)注成長空間、價值認(rèn)同與生活平衡，就業(yè)路徑日益多元，為職場注入新的活力。

　　AI人才受歡迎

　　“我投遞的幾份簡歷里，涉及AI算法、數(shù)據(jù)科學(xué)方向的崗位，企業(yè)回應(yīng)都挺快，不過考察輪次也更多，競爭比較激烈?！痹诿绹鴮W(xué)習(xí)計算機(jī)專業(yè)的劉潔分享了自己的體會，“部分企業(yè)表示，新同學(xué)入職后將有機(jī)會深度參與多模態(tài)的AI課題研究、大模型應(yīng)用等，包括算法融合、數(shù)字人、出行智能體、醫(yī)療AI、具身智能等項目。我覺得這是很好的成長機(jī)會，想盡力試試?！?/p>

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)介紹，根據(jù)平臺當(dāng)下數(shù)據(jù)，AI相關(guān)人才校招職位量增長較快，其中算法工程師、機(jī)器視覺工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師等崗位的招聘需求增長排前列。在薪資方面，深度學(xué)習(xí)工程師、算法工程師和圖像/語音識別工程師排名領(lǐng)先。李強(qiáng)認(rèn)為：“當(dāng)技術(shù)代際更替，AI商業(yè)落地加速以及AI人才稀缺這三重變量疊加，企業(yè)傾向于通過秋招，提前鎖定具備‘未來生產(chǎn)力’的人選?！?/p>

　　“隨著全球技術(shù)發(fā)展，OPPO持續(xù)吸引招募AI人才。”O(jiān)PPO全球人才供應(yīng)部部長史如剛表示，校園招聘時，AI大模型研究、多模態(tài)理解與生成、AI Agent、個性化服務(wù)算法等相關(guān)崗位對中國留學(xué)生青睞有加。

　　除此以外，每年校園招聘時，與海外產(chǎn)品與服務(wù)相關(guān)的崗位也傾向于招聘海外背景學(xué)生。史如剛說：“隨著企業(yè)海外戰(zhàn)略的持續(xù)深耕，未來，我們更有意愿去傾聽海外用戶的心聲，了解他們的需求。留學(xué)生除了擁有較好的專業(yè)能力外，也有全球化的視野和跨文化的思維模式。海外產(chǎn)品的管理崗、研發(fā)設(shè)計崗、智能制造崗、海外銷售崗等，正需要海歸人才?！?/p>

　　畢業(yè)于英國華威大學(xué)的張晨說：“我發(fā)現(xiàn)不少國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)公司在校招宣講時，都單獨設(shè)置了海歸專場，偏好有海外學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷的候選人。我投遞的幾個崗位，面試官比較關(guān)注我在留學(xué)時的項目經(jīng)歷?！?/p>

　　日前，領(lǐng)英啟動了2026全球秋季校招節(jié)活動，聚焦“金九銀十”招聘旺季，幫助企業(yè)高效鏈接全球院校畢業(yè)生人才。領(lǐng)英人才解決方案出海招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理王巍說：“領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，AI相關(guān)崗位的增長最為迅速，但有意思的是，溝通、領(lǐng)導(dǎo)力和同理心等軟性技能的重要度也在提升。AI在釋放人的潛能，企業(yè)也在調(diào)整人才策略以適應(yīng)變化?！?/p>

　　在參加校招活動中，一名牛津大學(xué)的畢業(yè)生談到自己感受。他說，隨著中國企業(yè)不斷加快全球化步伐，許多企業(yè)尤其需要具備國際視野、跨文化協(xié)作力，以及AI與綠色科技領(lǐng)域?qū)ｉL的人才。通過在簡歷和面試中清晰凸顯這些優(yōu)勢，他已經(jīng)被心儀企業(yè)錄用。

　　就業(yè)偏好多元化

　　“求職者的擇業(yè)訴求呈多元化趨勢?！崩顝?qiáng)說，“00后為代表的求職者們除了關(guān)注薪酬福利外，更關(guān)注行業(yè)發(fā)展前景、公司能否幫助自己成長，以及企業(yè)價值觀是否與自己的吻合。企業(yè)提供薪資之外的福利，有助于提高對人才的吸引力?！?/p>

　　據(jù)領(lǐng)英日前發(fā)布的《2025中國留學(xué)生歸國求職洞察報告》顯示，求職者就業(yè)地點除長三角、粵港澳大灣區(qū)和京津冀外，回鄉(xiāng)就業(yè)比例也在上升。在擇業(yè)考量中，高薪和長遠(yuǎn)發(fā)展是主要訴求，同時工作穩(wěn)定性、福利也成為越來越被看重的方面。

　　劉潔坦言：“薪酬固然重要，但我更看重的是企業(yè)能不能給年輕人足夠的成長空間，比如輪崗機(jī)會、導(dǎo)師制和國際化項目，這些對我來說比單純的工資數(shù)字更有吸引力?！?/p>

　　張晨說：“相比一線城市的高強(qiáng)度，我更希望找一份穩(wěn)定、節(jié)奏適合的工作。家鄉(xiāng)近年來新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，我覺得在那里也能找到不錯的機(jī)會，同時生活壓力更小，還有家人的陪伴?！?/p>

　　李強(qiáng)建議：“一線城市就業(yè)競爭較大，二三線及以下城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?、崗位需求大，且生活與工作能更好平衡，也是不錯的選擇。同時，大家可以關(guān)注前景好的新興行業(yè)和交叉領(lǐng)域，如先進(jìn)制造、新能源、新消費、大健康等，發(fā)展趨勢向好，有較為廣闊的職業(yè)前景，提早準(zhǔn)備?！?/p>

　　00后更具個性

　　“我在投遞崗位時，并不局限在自己專業(yè)內(nèi)，更傾向結(jié)合興趣去嘗試跨界機(jī)會?！眲嵳f，“我也更重視企業(yè)文化是否開放、多元，有沒有空間讓我提出新想法，希望自己在溝通、項目管理和專業(yè)知識上都能積累經(jīng)驗?！?/p>

　　跟00后求職者打交道，史如剛說，他明顯感受到，他們身上有張揚鮮明的個性?！八季S靈活、灑脫自信。00后求職者更看重自己與他人的差異，也尊重和包容這些不同。比如，在與高管面對面溝通時，他們通常能表現(xiàn)得不膽怯、不發(fā)怵，敢于展現(xiàn)自己的特長，也更直接地提問，表達(dá)自己的想法?！?/p>

　　談到給求職者的建議，王巍認(rèn)為，在當(dāng)今快速變化的時代，保持競爭力的關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)，并打造復(fù)合技能。具體而言，就是不僅要掌握技術(shù)，也要具備批判性思維、快速適應(yīng)能力以及跨團(tuán)隊協(xié)作的能力。

　　李強(qiáng)建議各位學(xué)生，學(xué)會用數(shù)字化求職工具?！皵?shù)字求職工具能補齊求職經(jīng)驗少的短板，比如AI寫簡歷工具能夠幫助畢業(yè)生快速規(guī)范簡歷，模擬面試間可以幫畢業(yè)生積累面試技巧?！?/p>

　　本報記者 周姝蕓

　　《人民日報海外版》(2025年09月11日 第 08 版)

【編輯:王琴】